En la dirección de cualquier establecimiento sanitario, el cumplimiento normativo es un desafío diario. El temor histórico en el management de nuestro sector radicaba en la creencia de que cualquier fisura en el registro diario de jornada equivalía a perder de forma automática ante reclamaciones judiciales por horas extraordinarias.

Recientemente, la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha emitido una resolución que equilibra la balanza del compliance laboral. La sentencia establece que la falta de registro no traslada automáticamente la razón al demandante.

La consecuencia probatoria depende ahora de un factor organizativo estructural: la predeterminación de tus horarios comerciales. Esto cambia por completo la carga de la prueba, exigiendo indicios reales antes de dar por válidos los supuestos excesos de jornada.

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