El despido disciplinario que fracasó por un error crítico en Recursos Humanos.

Como director de un centro sanitario, proteger la operatividad de tu empresa frente al absentismo es fundamental. Recientemente, el TSJ ha declarado improcedente el despido de un gerente que abrió su propio negocio de forma contigua a la empresa que dirigía.

A pesar de contar con pruebas, la compañía perdió el litigio y se enfrentó a una severa penalización económica por omitir un único trámite documental en su control de plantilla.

Relajar ciertas obligaciones de compliance con tus mandos intermedios o directivos destruye por completo tu capacidad probatoria en los tribunales. La justicia ha dejado claro que las sospechas no bastan si la infraestructura administrativa de tu pyme presenta fisuras.

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