La trampa del talento digital: Por qué los kilómetros de mostrador siguen mandando en la rentabilidad de tu óptica.

Como director de tu propio centro sanitario, sabes que el papel lo aguanta todo. Incorporar talento joven basándote únicamente en currículums brillantes o destrezas tecnológicas, ignorando su capacidad para gestionar la anatomía del stock y las mermas del taller, es un error directivo grave.

La ilusión de la competencia digital está confundiendo a las nuevas generaciones, que a menudo tachan de ingratas las tareas mecánicas. Sin embargo, el control de los albaranes, la gestión de garantías y las diez mil horas de clínica presencial son exactamente los pilares que estructuran la rentabilidad real por metro cuadrado de tu superficie de venta.

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