Guía para hacerlo correctamente
Con la llegada del verano, una de las gestiones más importantes en nuestras ópticas es la planificación de las vacaciones del personal. Mientras que algunos negocios pueden ajustar los horarios para mantener la actividad, muchos otros necesitan contratar personal temporal para suplir estas ausencias y garantizar el buen funcionamiento del establecimiento, sobre todo si no cerramos ningún mes.
Surge entonces una pregunta clave: ¿qué tipo de contrato debemos utilizar para cubrir estas «situaciones transitorias» sin cometer errores que puedan suponer un coste para la empresa?
Recuerda: Tienes el contenido integro de este boletín del 10 de Julio de 2025 en tu bandeja de email, si eres socio de ANEOP.
